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为何要加强董事会监督?MBG提供专业公司秘书服务协助聚焦高管管理
May 27, 2025

加强董事会对高管管理层的监督
健全的公司治理基础在于强有力的董事会监督。在 MBG,我们协助董事会不仅仅满足于合规要求,更要积极而战略性地监督高管绩效。以下是我们加强董事会对高管管理层监督的路线图:一、明确定义的监督角色和职责
董事会若要创造价值,必须具备合适的结构和清晰的职责分工。 有效的监督包括:- 每年批准公司战略与关键绩效指标(KPI)
- 评估 CEO 与领导团队实现既定目标的进展
- 确保高管薪酬与结果和利益相关方的期望保持一致
- 提名与薪酬委员会:负责继任计划与薪酬机制
- 审计与风险委员会:确保财务透明,监控重大风险
- 战略委员会:与管理层共同推进企业长期发展方向
二、建立稳固的董事会与管理层关系
董事会与高管团队之间的开放式、定期沟通,有助于建立明确的责任机制和彼此的信任。 有效沟通的关键方式包括:- CEO 每月提交经营表现、风险状况与里程碑的报告
- 每季度举行战略会议,全面回顾关键业务推进情况
- 每年进行 360 度绩效反馈,检视领导力表现
三、高管绩效评估与问责机制
问责始于公正、透明和持续的绩效评估流程。 如何衡量高管绩效:- 建立包含财务、运营、ESG 等维度的年度绩效卡
- 纳入同侪、团队、外部利益相关者的评价
- 由董事会主导定期回顾与评估会议
- 设置短期与长期激励机制,与绩效指标紧密关联
- 设有“追溯扣回条款”,以应对舞弊或错误行为
- 进行同业薪酬对标,确保公平与市场竞争力
四、高管继任计划与危机应对机制
董事会必须具备快速反应能力,同时构建持续发展的领导梯队。 有效的继任机制包括:- 针对突发情况,预设紧急更换方案
- 制定三年内内部或外部人才培养计划
- 与人力资源部门定期沟通关键岗位人才储备情况
- 模拟演练关键领导岗位交接流程
- 制定应对危机的沟通与利益相关方协调手册
五、董事会自身能力建设与持续提升
优秀的董事会不断自我进化、学习和提升治理水平。 提升工具包括:- 每年自评机制与委员会效能审核
- ESG、数字风险等新兴领域的个性化培训
- 借鉴同类优秀企业治理经验,持续优化结构
- 委托第三方评估董事会与高管绩效
- 邀请外部专家主持战略规划会议,提高决策质量
我们如何提供帮助?
我们的系统化服务流程包括:- 董事会监督能力诊断(3 周):审阅资料、会议记录、访谈董事与关键高管
- 差距分析报告:识别监督盲点,提供量身建议
- 治理工具包:包括 CEO 评估表、继任计划模板、董事会评分表、董事会决议模板
- 12 个月实施计划:月度咨询支持、董事长教练、阶段成果监控
我们的影响成果
董事会对高管报告满意度提升 35% 战略决策效率提升 50% 高管继任计划更成熟,提升 40% 投资者信心提升 20%(通过调研反馈) 一个优秀的董事会不会被动等待,它是企业长期价值的积极塑造者。MBG 期待与您携手,全面提升董事会监督能力,打造高绩效管理团队,实现更强的组织治理。 欢迎联系我们,获取董事会治理、公司秘书服务与海外公司秘书服务的更多信息。 法定审计 - MBG Internal Aduit - MBG
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