薪资和人力资源服务

阿联酋在人力资源和薪资管理的不断发展中，外包是一个领先的趋势。将薪资管理和某些人力资源职能外包，可以为企业削减成本和与雇员有关的风险。它使企业能够专注于核心战略和运营能力。这包括 “战略人力资源”，即小规模、高质量的人力资源团队将人才作为组织的关键战略资产进行管理，而无需承担日常的行政负担。这也为他们的会计部门腾出时间，专注于核心业务线活动。从法律和合规的角度来看，外包的理由也很有说服力。

当今阿联酋商业的快速发展包括同样快速发展和复杂的劳动立法，并对违规行为进行严厉的处罚。这就需要专家有效地处理这些问题。技术和科技专长是专家们带来的另一个重要的和快速发展的因素，例如，一流的自助服务门户（SSPs）。人力资源和薪资专家往往比内部组织部门更准确、更有效地提供这一切。

在MBG，我们专业的薪资和人力资源服务团队可以为您在阿联酋的企业提供端到端的人力资源和计划方面的支持。在对行业、市场、公司和法律方面进行全面研究和分析的基础上，我们可以为您的企业量身定制整体方案，为您找到最合适、最切实可行的解决办法。

我们的薪资服务包括:

• 工资核算，以及与财务会计（ERP）的协调
• 工资处理
• 报告每月工资、工资单、工资日记、YTD报告、工资变动报告
• 根据工资保护制度（WPS），在适用的情况下提供工资银行文件
• 薪资支持服务，包括雇员福利，如酬金、其他服务终了福利（EOSB）、年假兑现、贷款和工资预付款等
• 为费用管理和报销提供薪资支持
• 准备工资单后的法定报告，如阿联酋和海湾合作委员会的退休金
• 协助

• • 社会保障义务的申报和合规性（雇主和雇员分享）
  • 预扣税款的扣除和遵守
  • 尽可能地申请社会保障退款
• 为工资单和人力资源的外部和内部审计提供文件支持

我们在阿联酋的人力资源服务包括:

• 人力资源咨询和最佳实践/标准操作程序（SOP）的起草，知识共享，支持使用市场上最新和最合适的软件
• 设置阿联酋人力资源管理系统
• 为新员工、晋升、调职等提供聘用通知书和合同。
• 维护和归档员工的个人记录、信件、培训记录等相关内容，并提供SSP门户支持/协助
• 处理员工的年假、机票、护照和签证的到期情况
• F&F处理